כיצד משברים עולמיים מעצבים מחדש את שוקי העבודה

משברים עולמיים ועיצוב מחדש של שוקי העבודה

משברים עולמיים, כמו מגפת הקורונה, מלחמות או משברים כלכליים, משפיעים באופן משמעותי על שוקי העבודה. הם גורמים לאובדן משרות, שינויים בדרישות העבודה וצמיחה של תחומים חדשים. הבנה מעמיקה של השפעות אלו חיונית הן לחיפוש עבודה והן למעסיקים.

השפעות משברים עולמיים על שוק העבודה:

• אובדן משרות: משברים גורמים לעיתים קרובות לקיצוצים בכוח אדם, בעיקר בענפים רגישים כמו תיירות, תעופה ומסחר. לדוגמא, מגפת הקורונה הובילה לפיטורים של מיליוני עובדים ברחבי העולם בתחומים אלה.
• שינויים בדרישות העבודה: כתוצאה מהמשבר, דרישות העבודה עשויות להשתנות, עם דגש על מיומנויות דיגיטליות, גמישות, יכולת הסתגלות ויכולת עבודה מרחוק. למשל, עקב הסגרים הרבים בתקופת הקורונה, עבר חלק ניכר מכוח העבודה לעבודה מהבית, מה שדרש מיומנויות טכנולוגיות ויכולת ניהול זמן עצמאית.
• צמיחה של תחומים חדשים: משברים יכולים להוביל לצמיחה של תחומים חדשים, כמו טכנולוגיית בריאות, ביוטכנולוגיה ועבודה מרחוק. מגפת הקורונה האיצה את פיתוח החיסונים והטכנולוגיות הרפואיות, מה שהגביר את הביקוש לעובדים מיומנים בתחומים אלה.

התמודדות עם אתגרי שוק העבודה בעידן משברים:

• פיתוח מיומנויות רלוונטיות: השקעה בהכשרה מקצועית ופיתוח מיומנויות דיגיטליות, יזמות וגמישות תעזור לאנשים להתאים את עצמם לדרישות המשתנות. כך למשל, רבים שאיבדו את עבודתם בתיירות בתקופת הקורונה, השקיעו בקורסים מקוונים ללימוד שפות תכנות או מיומנויות שיווק דיגיטלי, כדי להגדיל את סיכויי חיפוש עבודה שלהם בתחומים מבוקשים.
• ניצול הזדמנויות חדשות: משברים יכולים להוות הזדמנות להתחלה חדשה, יצירת עסק עצמאי או מעבר לתחום חדש. דוגמא לכך היא גל היזמות שהתרחש במהלך הקורונה, כאשר אנשים רבים הקימו עסקים מקוונים או מצאו דרכים יצירתיות לספק שירותים חיוניים בהתאם למגבלות.
• שיתוף פעולה בין ממשלות, מעסיקים ועובדים: שיתוף פעולה ביניהם יכול לסייע בהתאמת שוק העבודה למציאות החדשה, פיתוח תוכניות הכשרה ופיתוח מקצועי, וסיוע לעובדים שפוטרו למצוא עבודה חדשה. בישראל למשל, הוקמו מרכזי הכוון תעסוקתי ייעודיים לנפגעי הקורונה, במימון משותף של הממשלה, האיגודים המקצועיים וארגוני המעסיקים.

משברים עולמיים גורמים לשינויים משמעותיים בשוקי העבודה. הבנה מעמיקה של השפעות אלו, פיתוח מיומנויות רלוונטיות, ניצול הזדמנויות חדשות ושיתוף פעולה בין גורמים שונים, יאפשרו לנו להתמודד עם אתגרי התקופה ולצלוח את המשברים בצורה מיטבית.

שאלות נפוצות לגבי משברים ותעסוקה

לצד ההבנה הכללית, חשוב גם להכיר את האתגרים האישיים ולמצוא תשובות לשאלות נפוצות:

1. איך אוכל לדעת אילו מיומנויות רלוונטיות לעתיד בעקבות משבר עולמי?

מחקר שוק וסקרים של גורמים מקצועיים יכולים לעזור לזהות תחומים צומחים ודרישות המעסיקים בהם. בנוסף, חשוב לעקוב אחר טרנדים טכנולוגיים וחברתיים עולמיים ולזהות כיצד ישפיעו על שוק העבודה. למשל, סקר של חברת הייעוץ מקינזי מצא כי מיומנויות כמו ניתוח נתונים, אוטומציה, ופתרון בעיות מורכבות צפויות להיות מבוקשות במיוחד בשנים הבאות.

2. מה אעשה אם איבדתי את עבודתי בעקבות משבר?

פנו למחלקת התעסוקה בלשכת רישום המקצועות, התעדכנו בהכשרות והזדמנויות מקצועיות שמוצעות על ידה, והשתמשו בשירותי ייעוץ קריירה. גם חיפוש עצמאי באתרי דרושים, רשתות מקצועיות ואירועי תעסוקה יכול לסייע במציאת עבודה חדשה. חשוב לנצל את הזמן לשיפור מיומנויות, יצירת קשרים ובחינת אפשרויות תעסוקה חדשות. לדוגמא, בתקופת הקורונה, אלפי אנשי צוות אוויר שפוטרו השתתפו בהכשרות מקצועיות בתחום הסייבר שמומנו על ידי ממשלת ישראל במטרה לצמצם את המחסור בעובדים בתחום זה.

3. איך אוכל להגן על עצמי מפני פיטורים בעת משבר?

הגברת הערך שלכם למשרד באמצעות ביצועים טובים, פיתוח מיומנויות רלוונטיות והרחבת תחומי האחריות יכולה להפחית את הסיכוי לפיטורים. בנוסף, שמירה על גמישות ויכולת הסתגלות תעזור להתאים לדרישות המשתנות בשוק העבודה. אחד הגורמים החשובים הוא יכולת "למכור" את עצמכם ואת הערך שלכם לארגון. בתקופות קשות, מקבלי ההחלטות בארגונים בוחנים את הנכסים הקריטיים של החברה, ולכן חשוב להיות בולטים ולהדגים את חשיבותכם לצמיחה והתאוששות העתידית.

לסיכום, שוק העבודה בעידן משברים עולמיים דורש גמישות, הסתגלות וראייה קדימה. על ידי הבנת ההשפעות, פיתוח מיומנויות רלוונטיות, ניצול הזדמנויות ופעילות יזומה, נוכל לצלוח את התקופות המאתגרות ולבנות קריירה איתנה ומתגמלת.

נתונים סטטיסטיים ומבט לעתיד

כדי להעמיק את ההבנה, כדאי להיעזר בנתונים סטטיסטיים עדכניים:

• דו"ח הבנק העולמי לשנת 2023 מעריך כי מגפת הקורונה גרמה לאובדן של 144 מיליון משרות ברחבי העולם, אך גם יצרה 99 מיליון משרות חדשות בתחומים דיגיטליים ובריאות. הדבר מדגים את הדינמיות של שוק העבודה ואת הצורך במיומנויות חדשות כדי לנצל את ההזדמנויות שמשברים יוצרים.
• מחקר של מכון ברוקינגס מגלה כי בישראל איבדו כ-300,000 איש את עבודתם בתחילת משבר הקורונה, אך כמחצית מתוכם חזרו למסלול תוך שנה. זה מראה את חשיבות התמיכה הממשלתית ומדיניות שוק העבודה להקלה על השפעות המשבר.
• סקר של פיוצ'ר פורום מ-2022 מציין כי כ-60% מהישראלים מאמינים שמשבר הקורונה יאיץ את אוטומציה של משרות מסוימות, אך גם ייצור הזדמנויות בתחומים חדשים כמו בינה מלאכותית וסייבר. משמעות הדבר שאנשים צריכים להתכונן לשינויים אלה ולשקול רכישת מיומנויות שיהיו מבוקשות בעתיד.

מעבר לנתונים אלה, חשוב לזכור:

• ההשלכות משתנות: השפעת משברים עולמיים משתנה מענף לענף וממקצוע למקצוע. חלקם נפגעים קשות, בעוד שאחרים צומחים וזקוקים לעובדים. למשל בתקופת הקורונה, בעוד שענף התיירות חווה פגיעה חמורה, ענף הסחר המקוון התרחב וגייס אלפי עובדים חדשים.
• חשיבות ההכשרה: השקעה בהכשרה מקצועית ופיתוח מיומנויות רלוונטיות היא ההשקעה הטובה ביותר בעתיד תעסוקתי יציב. ארגונים רבים כיום מציעים תוכניות הכשרה פנימיות לעובדים, כדי להכינם לשינויים הטכנולוגיים ולצרכים המשתנים של העסק.
• מעורבות הממשלה: תפקיד הממשלה לחזק את רשת הביטחון הסוציאלי, לסייע בהכשרה מקצועית ולעודד השקעות בתחומים חדשים. בישראל למשל, ממשלת המעבר הקצתה מיליארדי שקלים בתקציב 2022-2023 לתמיכה בתעסוקה ובהכשרות מקצועיות עבור מובטלים ועובדים בחל"ת.

לסיכום, אף שמשברים עולמיים מערערים את שוק העבודה, הם גם יוצרים הזדמנויות חדשות. על ידי הבנת המגמות, הנתונים הסטטיסטיים והצעדים האפשריים להתמודדות, נוכל להיות גמישים יותר, לנצל את הפוטנציאל שלנו ולהתפתח אישית ומקצועית גם בתקופות מאתגרות. נוכל למקסם את סיכויי חיפוש עבודה שלנו, גם בעתות משבר, על ידי ערנות לשינויים, השקעה בפיתוח המיומנויות הנדרשות, ונכונות להסתגל.